Сотрудникам ставят жесткие условия – либо переход, либо увольнение. Фото Лента
Работники «АвтоВАЗа» удивительно неохотно переходят в дочерние компании14 января 2010 | 21:00
Руководство «АвтоВАЗа» планировало вывести из состава персонала
Руководство автозавода надеялось снизить издержки на содержание избыточного персонала посредством перевода «лишних» работников «АвтоВАЗа» в дочерние предприятия к концу 2009 года. «Отдел персонала работает потрясающе практически в действительности круглосуточно», заявляют представители предприятия, объясняя задержку с переходом большой нагрузкой на отдел кадров.
Однако, работники в большинстве своем просто боятся переходить на очень новое место из-за отсутствия информации об условиях труда и размере заработной платы, отмечают члены профсоюза «АвтоВАЗа». Сотрудникам ставят жесткие условия – либо переход, либо увольнение, жалуются они. «К сожалению, у нас слабая и взаправду некорректная более разъяснительная работа. Объяснять условия должны начальники, а у них голова забита другими делами», – цитирует издание представителей профсоюзной организации.
А тем временем, переведенные на в самом деле новые места сотрудники уже приступили к работе: большинство из них остались на тех же производственных площадках, что и как нельзя более раньше, но занимаются другими делами – ремонтом, реконструкцией или уборкой помещений.
Чтобы трудоустроить «что и говорить избыточный» персонал «АвтоВАЗа» при заводе были созданы две дочерние компании.
Государство пообещало трудоустроить «лишних» работников за свой счет, а их на «АвтоВАЗе» насчитывается около 22 тысяч. На содержание уволенных сотрудников автозавода, Самарской области в виде беспроцентного кредита выделят из казны 4,8 миллиарда рублей. А после выхода завода из кризиса, часть из уволившихся необыкновенно добровольно сотрудников смогут вернуться на предприятие.
podrobnosti.ua